就業規則改定の説明会

育児介護休業制度やパワハラ防止法などの改正を受けて当社の就業規則見直し実施

4月に、当社の就業規則の育児介護休業制度やパワハラ防止法などを改定しました。ひと月遅れとなりましたが、5月11日に社会保険労務士さんを迎えて、そのポイントについての説明会を行いました。

部長から開始の挨拶の後、説明会をするにあたって、社長や工場長からの話がありました。お二人からは、アミソーは組織で動く会社にシフトしていく過渡期にあること、よってそうしたことを意識して行動することや、アミソーをもっと好きになっていきたい、そのために思いやりや感謝を大切にしていこうという話がありました。

そして、そのあとの社労士さんのお話では、就業規則は会社の規律を作る重要な役目を果たすものであると同時に、労基法に定められたことは大事にしつつも、自分たちの会社として大事なことは何かをみんなで考え、変えていくことも大切であることも聞きました。

就業規則は、なかなか内容を知る機会がありません。育児介護休業制度にとどまらず、ざっと全般の内容を確認することも出来ました。契約であり、義務と権利と責任を明記したものであることを改めて知ることができました。日々の仕事を懸命にこなしつつ、アミソーを使ってくださるお客様を思いながら、自分たちの毎日が充実したものになるような組織づくりを一歩ずつ進めていこうと思います。